| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 70.0％ | 90.0％ | 100.0％ | 98.9％ | 93.1％ |
神姫バスは、「地域共栄 未来創成」の企業理念のもと、次代を担う志を持った人材を広く迎え入れ、共に成長していくことを目指しています。当社は、採用選考の場を、求職者の皆様と当社が互いを理解し合うための大切な機会であると考えています。
採用活動を進めるにあたり、当社は求職者の皆様の人権を尊重し、心身ともに健康で、安心して選考に臨める環境を確保することは企業の重要な責務であると認識しています。
これらを踏まえて、採用に関わる当社のすべての役職員が遵守すべき指針として、以下の通り「求職者に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を定め、これを徹底いたします。
【相談窓口の設置と対応】
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、相談窓口を設置しています。相談者のプライバシーは厳守されるとともに、相談したことによって、選考の結果に影響が出るなどの不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。
相談窓口…総務部（メールアドレス：[email protected]）
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